Alleen samen maken we onze ambities waar!
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.
Ben jij een enthousiaste en ervaren HRM adviseur? Een fijne sparringpartner en goede adviseur voor ons management? En heb jij het lef om kritisch te zijn waar nodig? Ons HRM team streeft naar een fijne werkplek voor iedere GGD-professional. We leggen hierin de focus op vitaliteit, ontwikkeling en bevlogenheid. Wil jij hieraan meewerken? Dan zoeken wij jou als nieuwe collega!
32-36 uur per week
‘Zeeuwen die een leven lang meedoen’: dat is het streven van onze organisatie. Iedere GGD-professional is van essentieel belang bij het waarmaken van deze ambitie. Vanuit HRM draag jij bij aan een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving voor onze professionals. Jij bent een belangrijke schakel tussen management en medewerkers.
Als HRM adviseur ben jij het vaste en inhoudelijke aanspreekpunt voor de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). De Algemene Gezondheidszorg werkt aan het beschermen en bevorderen van de gezondheid van alle inwoners van Zeeland. Dat wordt gedaan vanuit verschillende invalshoeken: van infectieziektebestrijding tot medische milieukunde, van vaccinatie tot gezondheidsbevordering. AGZ bestaat uit meerdere specialistische teams en disciplines en kenmerkt zich door een dynamische werkomgeving waarin uitvoering en beleid samenkomen. Je ondersteunt en adviseert de twee leidinggevenden, de manager en medewerkers als een deskundige sparringpartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je bent primair HRM adviseur voor de afdeling AGZ. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar en kan het, afhankelijk van de organisatiebehoefte, voorkomen dat je ook wordt ingezet ter ondersteuning van andere afdelingen binnen de organisatie.
De functie van HRM adviseur kent een brede en afwisselende invulling.
Ongeveer de helft van je tijd ben je bezig met operationele HRM-vraagstukken. Hierbij gaat het vaak om complexe individuele casuïstiek. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over onder andere:
Je weegt belangen zorgvuldig af en ondersteunt leidinggevenden bij het nemen van onderbouwde en duurzame besluiten.
De andere helft van je tijd richt je je op HRM-vraagstukken op AGZ- en organisatieniveau. Je:
Binnen het HRM-team werk je nauw samen met collega-adviseurs. Organisatiebrede HRM-projecten worden verdeeld op basis van expertise en affiniteit. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HRM-team en fungeert waar nodig als klankbord voor collega’s.
Je durft eerlijk te zijn en zegt waar het op staat, zonder het belang van samenwerking en respect uit het oog te verliezen. Je past goed in ons team als je een aanpakker bent die met energie en nuchterheid zaken oppakt. We leren graag van en met elkaar. En niet onbelangrijk: jij brengt gezelligheid mee in ons hechte team.
Verder heb jij:
Je komt terecht in een warm team van 7 collega's: drie HRM-medewerkers, drie HRM adviseurs (waaronder jij) en een HRM-beleidsadviseur. Samen gaan we HRM-uitdagingen binnen de organisatie aan, van operationeel tot tactisch/strategisch niveau.
Zeeuwen die een leven lang meedoen: dat is het streven van de organisatie. Ons ultieme doel is daaraan gekoppeld. Wij streven namelijk naar een fijne werkplek voor iedere GGD-professional, zodat zij (vitaal, lerend en bevlogen) een leven lang kunnen meedoen. En jij kan hier een cruciale rol in spelen.
Werken bij de GGD betekent werken in een inspirerende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij:
Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG.
Naast het werk wacht buiten de GGD een prachtige omgeving. Zeeland biedt uitgestrekte stranden, de zee, gezellige horeca en talloze plekken om te ontspannen. Hier vind je een balans tussen werk en privé, in een regio die voelt als thuiskomen.
Bekijk hier ook ons DNA-profiel: Het DNA-profiel van GGD Zeeland
GGD Zeeland is een crisisorganisatie waar alle medewerkers een waardevolle bijdrage kunnen leveren. We staan 24/7 klaar voor Zeeuwen, schakelen snel op bij crises en hebben jou daarbij nodig. Zowel vanuit je eigen expertise als vanuit een specifieke rol waarvoor je je aanmeldt en die past bij jouw kwaliteiten en interesses. Dat vraagt soms flexibiliteit, maar daar staat duidelijke ondersteuning, scholing en een goede regeling tegenover. Samen maken we het verschil – juist in tijden van crisis.
We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Natuurlijk beantwoorden wij die graag! Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jaap van der Heide (Manager Bedrijfsvoering), 0682859166. Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl.
Sluit je aan bij ons team en zet jouw kennis in voor een gezondere samenleving. Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk vrijdag 8 mei 2026, via de knop "Solliciteren" hiernaast. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 15 mei 2026 in de ochtend, reserveer deze datum alvast in je agenda! Tweede gesprekken staan gepland op 20 of 26 mei. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Wij werven graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.