Alleen samen maken we onze ambities waar!
Met ruim driehonderd collega's werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.
De GGD is een belangrijke speler binnen de Publieke Gezondheid en Ambulante zorg van 13 gemeenten in Zeeland en we zijn volop in beweging. Vanwege ontwikkelingen in het werkveld en het team zijn wij op zoek naar:
minimaal 24 uur per week
Je combineert twee rollen: medewerker Meld- en Actiepunt Bemoeizorg (MAB) en Wijk-GGD’er. In beide rollen help je mensen die vastlopen door psychische problemen, verslaving, schulden of een gebrek aan steun. Vaak gaat het om mensen die geen hulp vragen, maar die die wel hard nodig hebben. Deze functie vraagt lef, flexibiliteit en verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om echt het verschil te maken – voor mensen én voor hun omgeving.
Onze collega's proberen naast het toe geleiden naar passende hulp, ook om de contacten met het persoonlijke netwerk waar nodig en mogelijk te herstellen of te verstevigen. In het team van het MAB werken professionals van Emergis (GGZ) en GGD Zeeland samen. Binnenkomende meldingen nemen we in behandeling. Allereerst beoordelen wij of wij de beste partij zijn om hulp te bieden. Indien dat passender is, verwijzen we door naar partners in het zorgnetwerk.
In de rol van medewerker MAB bied je ongevraagd hulp aan mensen in kwetsbare en uitzichtloze situaties. Denk aan ernstige verwaarlozing, vervuiling, overlast of sociaal isolement. Je beoordeelt meldingen, stemt af met netwerkpartners en zoekt contact met de persoon in kwestie. Samen maken jullie een plan van aanpak. Zodra passende hulp op gang is, draag je over en stap je terug. De problematiek is vaak complex en vraagt om maatwerk, creativiteit en een scherpe blik, ook buiten de gebaande paden en kaders. Je beweegt soepel in een speelveld met verschillende belangen, schakelt met zorgaanbieders en blijft steeds kijken naar wat écht nodig is.
In de rol van Wijk-GGD’er werk je op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je bent zichtbaar in de wijk en legt makkelijk contact met mensen met zorgwekkend of onbegrepen gedrag. Je werkt samen met politie, gemeente, woningcorporaties en andere organisaties en krijgt meldingen via allerlei kanalen: buurtbewoners, professionals, ondernemers of de gemeente zelf. Je denkt preventief, werkt outreachend en verbindt partijen. Je brengt belangen in kaart, ondersteunt informeel, en bedenkt samen met anderen creatieve oplossingen om situaties te de-escaleren. Doel: snel passende zorg of hulp inzetten en overlast verminderen.
Het speelveld kan tegengestelde belangen hebben en politiek beladen zijn, wat de functie uitdagend maakt. Je bent in staat om met een brede blik te kijken, waarbij je ook soms “los” van de belangen van je eigen organisatie kijkt. Je weet de weg te vinden in het netwerk van verschillende zorgaanbieders. Een functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Je bent een HBO-professional met een relevante opleidingsachtergrond (denk hierbij aan HBO-V, SPV of Social Work) met een scherp oog voor kwetsbare doelgroepen. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het werken met bemoeizorg methodes en weet hoe je de regie voert bij complexe problematiek/situaties.
Je hebt:
Je komt terecht in een betrokken en bevlogen team van 9 collega’s met verschillende achtergronden. Wat ons bindt, is een gedeelde passie voor de doelgroep en de overtuiging dat iedereen recht heeft op passende ondersteuning. We werken intensief samen – met elkaar, maar ook met onze netwerkpartners. We schakelen snel, denken in kansen en staan voor elkaar klaar. Humor, flexibiliteit en een gezonde dosis relativeringsvermogen zijn belangrijke ingrediënten van onze werkcultuur. We sparren regelmatig en delen successen en worstelingen. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, maar je staat er nooit alleen voor.
Werken bij de GGD betekent werken in een inspirerende en veranderende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij:
Wij bieden de mogelijkheid tot het uitruilen van de vergoeding woon-werkverkeer vanuit je IKB. Wij kennen geen standaard vergoeding voor woon-werkverkeer. Voor zakelijke kilometers krijg je € 0,37 per kilometer.
Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG en, indien van toepassing, het overleggen van een geldige BIG-/beroepsregistratie.
Bij ons werk je niet zomaar ergens – je bouwt mee aan de gezondheid van onze inwoners. Sluit je aan bij ons team en maak verschil met jouw inzet.
Naast het werk wacht buiten de GGD een prachtige omgeving. Zeeland biedt uitgestrekte stranden, de zee, gezellige horeca en talloze plekken om te ontspannen. Hier vind je een balans tussen werk en privé, in een regio die voelt als thuiskomen.
Bekijk hier ook ons DNA-profiel: Het DNA-profiel van GGD Zeeland
GGD Zeeland is een crisisorganisatie en staat 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat. Om dit te realiseren wordt gebruikgemaakt van piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat zij hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie, kennis en expertise.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan vanaf 5 augustus contact op met Bart Hoondert, Medewerker MAB en WijkGGD'er op telefoonnummer 06-82161113. Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan tijdens kantooruren contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl.
Past onze organisatie bij jouw ambities en denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan die van ons? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 11 augustus via de knop "Solliciteren" hiernaast.
De gesprekken vinden plaats op 18 augustus. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.
Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Wij werven graag zelf onze nieuwe collega. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.